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HR高端訪談

構建開放包容的“融才”生態圈吸引和留住優秀人才
張濤：“吸引和留住優秀人才是人力資源管理的永恒命題。堅持實事求是，從實際出發，從自身的特點出發，才能解決面臨的問題�！�詳情
建立人才交互機制讓設計創造更大價值
韋成明：“我們一直認為尊重人才，讓設計創造更大價值是設計公司的根本，而我們的愿景就是成為中國建筑設計行業一線品牌。為此，我們一直在努力�！�詳情
優化人才結構提升技術水平讓企業更高效運轉
陶滔：“五合國際確保在變化的市場中平穩發展，不擴招不減員，重點放在優化人才結構上，借助現在市場形勢作為緩沖期，提升團隊技術水平、服務意識、創新能力，讓企業更高效運轉�！�詳情
穩中求變依靠人力和智力迎接機遇與挑戰
盧溢洪：“對于設計企業而言，最為核心的資本是‘人’，依靠人力和智力，依靠各專業、各團隊之間的密切配合和協作，是做好設計、做好服務的關鍵�！� 詳情
建筑行業轉型升級復合型人才就業前景廣闊
陳爽：“一個優秀甚至卓越的企業，一定是持續提升競爭力和發展質量，在面對各種風險考驗中都能盡責擔當、穩健發展、快速成長，練好內功，這是留住人才的根本保障�！�詳情
引進先進理念招攬有識之士創造中國特色現代建筑
陳鷗翔：“希望能招到在工作中努力學習不斷提高自己的年輕人，也希望有才能的年輕人不受世俗偏見，加盟到我們這個很有發展前途的實體建筑設計公司。詳情