建議反饋
景觀設計師
10000～15000 元/月
當前位置：
福利待遇
甲級設計院
項目獎金
年終獎
技能培訓
員工旅游
節日福利
發展空間大
優秀人才多
職位要求
職位性質：全職
學歷要求：本科及以上
工作經驗：三年以上
專業要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責
職位描述：
1、 根據項目管理要求及設計任務，負責項目推進及總體設計，與各專業進行技術協調交流，解決設計過程中出現的專業性問題；
2、根據項目情況提出景觀設計概念、方案并深化方案；帶領團隊完成方案的細化等工作；
3、能以文字形式表達設計意圖，進行項目的清晰有效的匯報及與甲方的溝通交流。
4、熟悉園林景觀設計項目方案、擴初、施工圖等各階段流程；
5、能夠根據項目實際情況提出創新性強、落地實施性強的設計方案。
6、具有獨立的項目推進、領導設計團隊的綜合能力，對項目的把控能力強，能對項目的全程和最終效果負責。
7、有很強的方案設計與把控能力，提出所負責項目的概念方案，審定初步設計及施工圖的設計效果，能夠指導公司設計或技術發展。
職位要求：
1、4-6年景觀設計經驗，或相關專業本科及以上學歷；
2、能對市場做出快速反應，在需要時可及時組建有效團隊，滿足市場要求。
3、責任心強、團隊意識強、表達能力強、對設計有熱情，具備清晰的邏輯思維。
4、獨立完成景觀設計方案、概念方案、平面圖、分析圖、效果圖等；
5、較強的溝通和交流的能力；
6、優秀的書面表達能力；
聯系方式
聯系人：人事部
公交（）
地鐵（）
駕車
聯系電話：
010-
481
郵編：
24
公司介紹
公司簡介
致：即將成為伙伴的您
感謝您關注元啟建筑，我們也有幸獲得與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起度過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。
元啟建筑公司共同的價值體系，就是要建立一個共同為世界、為社會、為祖國做出貢獻的企業文化，這個文化是開放的、包容的，不斷吸取世界上好的優良文化和管理的。這個企業文化黏合全體員工團結合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，您的聰明才智方能很好發揮，并有所成就。沒有責任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在元啟建筑進步的機會，那樣您會空耗了寶貴的光陰。
公司管理是一個矩陣系統，運作起來就是一個求助網。希望您成為這個大系統中一個開放的子系統，積極、有效地既求助于他人，同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，就能借助別人提供的基礎，吸取別人的經驗，很快進入角色，很快進步。
實踐改造了，也造就了一代元啟人。一切憑實際能力與責任心定位，對您個人的評價以及應得到的回報主要取決于您的貢獻度。在元啟建筑，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流，但不經磨難，何以成才！在元啟建筑改變自己命運的方法，只有二個：一、努力奮斗；二、做出良好的貢獻。
物質資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個企業，不能沒有文化，只有文化才能支撐它持續發展，元啟建筑的文化就是奮斗文化，它的所有文化的內涵，都來自世界的、伙伴的，甚至競爭對手的先進合理的部分。每一位員工都要積極主動、腳踏實地在實踐的過程中不斷去領悟元啟建筑文化的核心價值，從而認同直至消化接納元啟建筑的價值觀，使自己成為一個既認同元啟建筑文化，又能創造價值的元啟人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚元啟建筑的文化，才能使元啟建筑文化生生不息。
元啟建筑文化的特征就是服務文化，您必須認真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間，任何地點，元啟建筑都意味著高品質。希望您時刻牢記。
我們要造就一批業精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的元啟人。
一個企業要長期保持在競爭中的優勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。如何提高企業的競爭力，文章就等您來做了。
希望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一起去托起明天的太陽
致：即將成為伙伴的您
感謝您關注元啟建筑，我們也有幸獲得與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起度過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。
元啟建筑公司共同的價值體系，就是要建立一個共同為世界、為社會、為祖國做出貢獻的企業文化，這個文化是開放的、包容的，不斷吸取世界上好的優良文化和管理的。這個企業文化黏合全體員工團結合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，您的聰明才智方能很好發揮，并有所成就。沒有責任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在元啟建筑進步的機會，那樣您會空耗了寶貴的光陰。
公司管理是一個矩陣系統，運作起來就是一個求助網。希望您成為這個大系統中一個開放的子系統，積極、有效地既求助于他人，同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，就能借助別人提供的基礎，吸取別人的經驗，很快進入角色，很快進步。
實踐改造了，也造就了一代元啟人。一切憑實際能力與責任心定位，對您個人的評價以及應得到的回報主要取決于您的貢獻度。在元啟建筑，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流，但不經磨難，何以成才！在元啟建筑改變自己命運的方法，只有二個：一、努力奮斗；二、做出良好的貢獻。
物質資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個企業，不能沒有文化，只有文化才能支撐它持續發展，元啟建筑的文化就是奮斗文化，它的所有文化的內涵，都來自世界的、伙伴的，甚至競爭對手的先進合理的部分。每一位員工都要積極主動、腳踏實地在實踐的過程中不斷去領悟元啟建筑文化的核心價值，從而認同直至消化接納元啟建筑的價值觀，使自己成為一個既認同元啟建筑文化，又能創造價值的元啟人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚元啟建筑的文化，才能使元啟建筑文化生生不息。
元啟建筑文化的特征就是服務文化，您必須認真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間，任何地點，元啟建筑都意味著高品質。希望您時刻牢記。
我們要造就一批業精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的元啟人。
一個企業要長期保持在競爭中的優勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。如何提高企業的競爭力，文章就等您來做了。
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